某公司2018年12月25日发放2018年年终奖，员工张三年终奖总额为36000元，员工李四年终奖是36000.1元，结果张三年终奖到手为34920元，李四年终奖到手为32610元，李四年终奖明明比张三多一毛钱，为啥到手的奖金却少了2310元？？？
案例解析：
如果该公司2018年没有使用过年终奖政策（国税函〔2005〕715号），在2018年12月份发放年终奖是按照新的个税税率表，某员工在2018年12月份工资薪金应纳税所得额超过5000元的情况下，全年一次性奖金计征个人所得税的具体方法为：
(一)按照不含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，查找相应适用税率A和速算扣除数A；
(二)应纳税额=含税的全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。
对照新的税率表（如上），员工张三年终奖总额为36000元，除以12的商数是3000元对应的税率和速算扣除数是1级；员工李四年终奖是36000.1元，除以12的商数是3000.01元对应的税率和速算扣除数是2级。其个人所得税计算如下：
因此造成年终奖发放李四比张三多一毛钱，但是到手的却比张三少了两千多元。
员工辛苦一年不容易，好不容易发个年终奖，企业的人力资源和税务部门可得算仔细啦，有几个区间内千万别发年终奖，否则员工到手的钱真真变少了很多，如果是这个区间内，还是给员工发放我们建议的年终奖吧，即以序号1为例，年终奖高于36000元，小于38567元，不如年终奖发36000元时到手的钱多；以序号2为例，年终奖高于144000元，小于160500元，不如年终奖发144000元时到手的钱多；依此类推。跳出雷区，企业省钱，员工也多拿钱，皆大欢喜！！！
最后提醒
2018年度的年终奖计税分三种情况：
(一)2018年1月-12月没发过年终奖（也没发过2017年的年终奖），且准备在2018年12月份发（或计提）2018年年终奖，适用旧政策（国税函〔2005〕715号），注意本文所列几个雷区！
(二)2018年1月-12月发过年终奖，且准备在2018年12月份发（或计提）2018年年终奖，适用新个税过渡政策（财税〔2018〕98号），即将年终奖并入2018年12月份工资，按照新的工资薪金税率表计税。
(三)在2019年1月或以后月份发（或计提）2018年年终奖，适用新个税政策（2018年8月31日第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议），将采用“累计预扣法”方式预扣预缴税款。
