“劳务报酬每个公司多多少少都会涉及到相关的会计处理。
现在还有很多读者朋友，搞不清楚兼职(临时工)的人员的工资要发票还是列表，交税是如何交的?临时工要不要缴纳社保?
下面就给大家一一道来!实用!
一、兼职工资如何交税?
案例指导：某公司找了个兼职人员，做了一个小程序，共花费3000元，但是做完，付钱了，没有发票，这种情况如何缴税?我们公司应该如何做帐呢?
实操解读：劳务报酬缴税，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算;每次收入四千元以上的，减除费用按百分之二十计算，余额便为应纳税所得额。
劳务报酬所得应预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数
以上面为例计算如下：
预扣预缴税额=(3000-800)*0.2=440，所以兼职人员能拿到手的工资就是2560元。
那我们公司如何做帐呢?
首先我们明确一点，我们和兼职人员之间是劳务关系，不属于雇佣关系，那劳务费到底是要发票还是列表发放呢?
税局是怎么说的?
二、什么是劳务报酬?劳务报酬如何缴税?
新的个人所得税规定工资薪金，劳务报酬，稿酬，特许权使用费四项并入综合所得，一并适用综合税率表。下面我们就来了解一下劳务报酬到底是怎么回事吧!
1、劳务报酬是什么?
2、劳务报酬的预扣预缴率是怎么规定的?
3、劳务报酬”次”和”月”的规定?
4、综合所得汇算清缴?
税局是怎么说的?
三、劳务报酬不缴税也要申报?!
有人问：单位向个人支付劳务报酬所得每次不超过800元，需要申报个税吗?
这个点还是有很多人搞不明白，很多人觉得没有超过800，不交个税，到时候也不用申报了，这样就错了!
劳务报酬没有超过800元也是需要缴纳个税的!
税局是怎么说的?
四、故意混淆劳务和工资申报?这样发工资最容易被查!
自从发票管控越来越严之后，很多企业想虚开都找不到票了!这个时候大多数公司就会在工资上动手脚，特别虚列人员工资 、把在职人员工资按劳务发放，故意混淆劳务和工资申报等情况经常发生，特别是建筑行业、劳务公司、高新企业需要特别注意，以后不能再这样做了，小心要被请去“喝茶”了~
来源：财务人
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