因为差旅费往往涉及金额不大，很多企业不重视，甚至很多会计还抱着发票是真的就没事的态度来对待差旅费报销。但是营改增之后，就因为差旅费违规，很多企业栽了！这5个差旅费报销乱象该收手了！
一、与差旅产生的所有费用都计入了差旅费进行核算！
差旅费指出差期间因办理公务而产生的交通费、住宿费和公杂费等各项费用。这个差旅费的范围千万不能私自扩大。
把什么出差送礼的费用、招待客户的餐费都统统放在差旅费进行报销了。
这娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出傻傻的计入差旅费！
二、拿来住宿费专用发票就全额抵扣或不抵扣！
这是个新问题，一定要重视！营改增之后，住宿可以开专票了，所以很多企业积极响应。但是现在存在这样一个很严重的问题：
如果你们公司规定一天的报销住宿费标准是500一天，超过部分自己承担。员工出差开来一张700元住宿费专票，怎么报销？
很多会计往往为了省事，直接将专票全额认证抵扣，按照500元报销标准进行支付。
一看就是明显的多抵扣了，这种风险，如果被税务稽查到或者预警发现，不仅需要补税，可能面临处罚。
还有一种就是一看，超标准了，就直接不抵扣了，当普通发票使用了！
正确处理：
这种情况就不要抵扣了，专票不是大家随意想咋来就咋来的！
你们可以明确告诉员工如果超标准了，直接开一个700的普通发票就可以了，就不要开专票了，给公司带来税务风险。
员工只开500元的专用发票来，超额部分就不用开了。
拿来700元专票，然后会计去认证抵扣之后，再把200元多出来的作进项税转出，这个麻烦一点，但是可以省点税。
三、差旅费缺少文件公司内控文件支撑。
企业发生的与其经营活动有关的合理的差旅费凭真实、合法的凭据准予税前扣除，差旅费真实性的证明材料应包括：出差人员姓名、地点、时间、任务、支付凭证等。
其实这个按理来说，都谈不上是要求，谁家公司出差没有申请、随便就出了啊。
税法讲究是必须合法还需要合理，所以企业报销的差旅费一定要有严格的差旅费管理制度，这个不仅是税务要求，更是以后企业审计、税务调查时候，你的一个重要证据，税务一查你3年前这张4万的差旅费是干什么的，如果不知道的话，可能很麻烦。
四、差旅补助让员工随便找些发票就报销。 因为关于个税这一块，目前各地执行口径差异毕竟大。 很多地方要求差旅补助必须有发票，这可愁坏了很多会计了。 咋办，直接让业务人员找发票啊，各种找。。。 报销9月5-9月10号的出差，拿来6月的餐票来报销，你说可以吗？ 这就严格违反了企业所得税法的规定，必须是真实业务，你大街上找的发票，算是真实，地税能给你说是他要求的吗？ 其实根据个人所得税法的原则，如果属于工资性质的补贴都需要缴纳个税的。 正确处理： 员工差旅补助，简单粗暴，因为税法里面对差旅补助可以免征个税，此时只要你们员工每天补助不高的话，直接计入差旅费吧。找发票也是徒劳的，反而增加税务风险。 要想完全规避税务风险的话，要求员工提供提供在差旅期间合规的费用发票，具体大家可以自己根据企业实际来认定。 五、外来人员差旅不能计入差旅费。 公司来了个审计师各种车票、来个维修师傅的打车票等都不能随随便便就计入差旅费了！ 差旅费的定义在企业经营必须发生的，由自己员工执行的费用。 这些虽然看上去是差旅费，但是实质上还是支付的外部劳务费或招待费。 正确处理： 外单位有偿提供劳务，合同约定了差旅费由本单位承担或报销，而自己企业承担或报销差旅费属于劳务费支付的一种形式。 大家回去看看审计业务约定书就可以知道，他们会在合同里面备注，差旅费由聘用方承担，这种就属于差旅费计入审计费用即可。 因为如果你们不承担的话，他们就给你开审计服务费发票了，一个道理。 外单位人员提供无偿劳务，或虽是有偿劳务但是合同并未约定差旅费，而是企业志愿承担或报销了住宿、交通费的，可以视为业务招待费进行税前扣除。 这个这么来理解，就是请人家吃个一个饭，你说走什么科目啊！ 牢记：外单位人员的差旅费，不是本单位的支出，不能税前扣除。 （金财咨询：可为企业构建财务体系，财务战略思维、风险管控体系！）
